リアルタイムで送信される「あしあとメール」でどのように成約率が向上するのがわかります。
「あしあとメール」が成約率を向上させるとしても、フォームからの送信がなければ閲覧履歴や検索キーワード等はわかりません。
では、電話でお問い合わせをいただいた場合、どのように成約率をアップさせるのか？それがわかります。
採用サイトを公開し、求職者のエントリーが始まると、採用担当者の負担が徐々に増えます。それにともなって採用コストはかさんでいきます。
特に最近の応募はインターネット上から簡単に行えるため、求職者は「本命」以外の企業も含めて大量にエントリーしますが、採用担当者側からすれば「うちを本命だと思う求職者に来てほしい」と思うのが当然です。
求職者の「本命度」成約率をアップさせる効率的な方法がわかります。
「今まさに御社のサービスに興味を持っている方々のリスト」は、営業マンにとってノドから手が出るほどほしいものです。もちろん容易に手に入るものではありません。
「お問い合わせ」「資料請求」といったユーザーの具体的な行動がなくても、営業マンが活動を開始でき成約に結びつける方法がわかります。
Webからいただいたお問い合わせは、すぐに成約へ結びつく場合と、そうではない場合とがあります。
成約には至らなかった場合、その後のフォローを適切なタイミングで行い成約に導く方法がわかります。